Минтрудом России обобщены результаты мониторинга применения мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

Минтрудом России обобщены результаты мониторинга применения мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

<Письмо> Минтруда России от 29.03.2018 N 18-0/10/П-2061 “Об Обзоре практики правоприменения в сфере конфликта интересов N 1”

Минтрудом России обобщены результаты мониторинга применения мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

Обзор подготовлен по результатам проведения мониторинга мер по урегулированию и предотвращению конфликта интересов в федеральных государственных органах; государственных органах субъектов РФ; органах местного самоуправления; Банке России; государственных внебюджетных фондах; иных организациях, созданных РФ на основании федеральных законов; организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в том числе по результатам анализа деятельности соответствующих комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

В Обзоре приводится, в частности, информация о:

– наиболее распространенных причинах возникновения конфликта интересов;

– конфликтах интересов, связанных с подчиненностью или подконтрольностью лиц, находящихся в отношениях родства или свойства;

– конфликтах интересов, связанных с обращением должностного лица или его родственников (свойственников) в государственный (муниципальный) орган (организацию), в котором должностное лицо осуществляет служебную (трудовую) деятельность;

– конфликтах интересов, связанных с выполнением контрольных (надзорных) функций;

– конфликтах интересов, связанных с выполнением иной оплачиваемой работы;

– конфликтах интересов, связанных с владением должностным лицом приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций).

В Обзоре также приведены примеры ошибочной квалификации ситуаций в качестве конфликта интересов.

Добавить комментарий